Qu’est-ce que le bien-être ? 



Il faut d’abord noter qu’il existe plusieurs types de bien-être au boulot :


  • Physique : qualité de l’espace de travail 
  • Psychologique : pertinence des missions à réaliser
  • Organisationnel : respect des horaires
  • Humain : valeurs et éthique au sein de l’entreprise
  • Social : cohésion d’équipe et qualité des relations


Il va de soi, qu’en ce moment, le bien-être physique se voit lésé à l’instar de l’organisationnel, dans un contexte où la réelle pause déjeuné n’est plus qu’un concept lointain et abstrait. 


Les sphères sociales, humaines et psychologiques doivent donc être valorisées au possible.


Comment l’implanter au travail ?


C’est une réelle problématique que se pose tout.e décideur.euse. En effet, que vous soyez DRH, Hapiness Officer ou CEO, votre rôle est d’assurer d’une bonne productivité qui résulte inéluctablement d’un bon mindset d’équipe. 


Pour cela, il n’y a pas de baguette magique … Mais pas de panique, on peut fédérer son équipe avec un budget raisonnable ! 

Regrouper, re-souder et re-motiver les troupes, tel est le rôle de notre ami le Team Building.


Qu’est-ce que le Team Building ?


Nous le définirions comme le parfait métissage entre coaching et gestion des ressources humaines. Cette méthode d’animation en entreprise permet de recréer du lien social (urgent en ce moment), de développer la cohésion entre les membres d’une équipe (urgent en ce moment) et d’augmenter la productivité (urgent en ce moment).


On en est sûr de ça ?


Des statistiques valent mieux que mille mots n’est-ce pas ? 


  • Goodwill Management : une activité récurrente au sein de son entreprise augmente la productivité de 5,7% à 8,6% !
  • IBET 2019 : le mal-être au travail coûte en moyenne 14 580 € par an par salarié
  • 350 000 français qui s’absentent chaque semaine pour cause d’un niveau de stress trop élevé


Un petit récapitulatif ?


Si tu adores regarder des dominos tomber les uns à la suite des autres (il n’y a pas de honte), alors tu vas adorer ce parfait syllogisme.


1) Le Team Building favorise le bien-être 

2) Le bien-être diminue le taux d’absentéisme 

3) La diminution des absences favorise la productivité


On commence quand ?


Pourquoi pas maintenant ? 

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Pour nos clients nous nous occupons de tout : nous organisons, animons et proposons des recettes coups de coeur.

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